Firmy zoufale hledají talenty, nezaměstnanost stoupá jen na papíře
Situace na českém pracovním trhu připomíná paradox – uchazečů přibývá, firmy ale stále hledají kvalifikované pracovníky jako jehlu v kupce sena. Proč lidé posílají tisíce životopisů, ale firmy stále tvrdí, že „nejsou lidi“? Nedostatek odborníků se nejvíce projevuje u technických a zdravotnických profesí, kde zájemců dramaticky ubývá. Jaké změny musí nastat, aby trh přestal přešlapovat na místě?
Kandidáti ano, ale ne ti praví
Zaměstnavatelé se mohou na první pohled radovat, počet zájemců o práci totiž prudce roste. Realita je však jiná. Firmy dostávají hromady životopisů, ale málokterý odpovídá jejich potřebám. „Nízká ochota lidí ke změně práce ochromuje pružnost trhu,“ upozorňuje Tomáš Ervín Dombrovský z Alma Career. Uchazeči, kteří práci opravdu hledají, často nemají potřebnou kvalifikaci.
Technické profese v červených číslech
Zatímco místa prodavačů či recepčních se daří obsazovat rychle, u technických profesí je situace kritická. Vývojáři, projektanti či stavbyvedoucí mají často téměř nulovou šanci získat vhodného kolegu. Na pozici vývojového inženýra dorazí sotva dva životopisy na inzerát, což je hluboko pod ideálním stavem deseti uchazečů na místo. Firmy tak bojují s krizovým nedostatkem lidí, který ohrožuje jejich další růst.
Pracovní trh tedy čekají velké změny způsobené digitalizací, která odstraňuje některé profese, ale zároveň vytváří nové příležitosti. Připravovaná novela zákoníku práce by měla tuto situaci zlepšit větší dostupností rekvalifikací. Pokud se firmy nebudou schopny rychle adaptovat, mohou ztratit krok s konkurencí. Klíčem k úspěchu bude flexibilita zaměstnavatelů i zaměstnanců.
Investice do vzdělání se firmám vyplatí
Firmy začínají chápat, že investice do vzdělávání svých lidí není luxus, ale nutnost. Kvalitní zaměstnanci jsou totiž základem dlouhodobého růstu. Největší zájem bude nadále o odborníky z oblasti STEM, tedy vědy, technologií, inženýrství a matematiky. Česká populace navíc rychle stárne, což dramaticky zvýší poptávku po zdravotnických a sociálních službách. Firmy, které na vzdělání šetří, budou za pár let v problémech.
Školy musí držet krok s dobou
Hlavní odpovědnost neleží jen na firmách, ale i na českém školství. Je třeba vzdělávat lidi v oborech, které trh opravdu potřebuje. Bez výrazných změn ve vzdělávacím systému se bude situace stále zhoršovat. Nejde jen o současnou generaci zaměstnanců, ale především o tu příští, která rozhodne o tom, zda Česká republika zůstane konkurenceschopná.
Zdroje info: Tomáš Ervín Dombrovský
Náhledové foto: Pixabay
