Mzdy v Česku porostou, ale pomalu: Většina lidí je zklamaná
Češi se v roce 2025 dočkají růstu mezd, ale většina lidí považuje plánované přidávání za nedostatečné. Zaměstnavatelé slibují zvýšení platů do pěti procent, jenže více než 70 % zaměstnanců očekává víc. Propady reálných příjmů z posledních let se tak budou dohánět jen pomalu, frustrace na trhu práce roste.
Mzdy porostou, ale pořád málo. Lidé chtějí víc
Firmy sice plánují přidávat, ale většina zaměstnanců si z toho nic nevezme. Podle průzkumu Alma Career plánuje letos 62 % firem zvýšit mzdy, ale 74 % z nich maximálně o pět procent. Jen desetina firem přidá víc než deset procent.
A co na to zaměstnanci? Podle dat JobsIndex očekává růst mzdy 58 % respondentů, ale víc než 70 % lidí považuje navýšení do pěti procent za nedostatečné. Většina z nich má jasno: teprve přidání přesahující pět procent by bylo férové.
„V uplynulých letech zasáhla českou ekonomiku silná inflační vlna. Lidé si za své výdělky koupí méně než před pár lety. A plánované tempo růstu mezd rozhodně nestačí na pokrytí ztrát z minulosti,“ píše se v tiskové zprávě společnosti Alma Career.
Inflace je zkrocená, ale peněženky jsou pořád prázdné
Za poslední roky propadly reálné mzdy mnoha profesí. Lidé si v průměru koupí méně než v roce 2019, a to i přes loňský růst mezd o 7,1 % nominálně a 4,6 % reálně. Ale ani to nestačilo na úplné vyrovnání ztrát.
Propad nejvíce zasáhl veřejný sektor. Veřejná správa a obrana ztratily od roku 2019 reálně 12,7 %, vzdělávání 10,3 % a kultura 9 %. Naopak lépe si vedli zaměstnanci v energetice, kde reálné mzdy za posledních pět let vzrostly o 3,4 %.
Problém? Především nízké příjmy a základní výdaje na bydlení, energie a potraviny, které inflace zasáhla nejvíc. Mnozí Češi si tak i na konci loňského roku stěžovali na problémy s financemi.
„Více než polovina zaměstnanců přiznává potíže s hospodařením, 21 % se dostává do problémů každý měsíc. Přidávání do pěti procent pro ně nic neřeší,“ komentuje analytik Tomáš Ervín Dombrovský.
Kdo chce víc, musí změnit práci nebo profesi
K vyšší mzdě letos přijdou hlavně ti, kdo mají specifické kvalifikace. Firmy, které modernizují výrobu, plánují přidat v 76 % případů. Technické obory a výrobní podniky také častěji hledají nové lidi.
Ale je tu problém. Mnoho lidí nemá možnost na změnu. Celkem 22 % zaměstnanců přiznává, že nemá žádné finanční rezervy. A 69 % má úspory maximálně na tři měsíce.
„Cestou k lepšímu platu je proto nejen zvyšování kvalifikace a hledání nového zaměstnání, ale také zjištění, jak se na dané pozici aktuálně vydělává. To jde v dnešní době zjistit už i online,“ vysvětluje Miroslav Dravecký z portálu Platy.cz.
Podle něj je šancí zjistit si, jaké mzdy jsou aktuálně na trhu. „Online srovnání platů je dnes snadné. Lidé by měli vědět, jak si stojí jejich profese. Ale to nestačí – pokud nemají rezervy, i ten nejlepší plán zůstává jen teorií.“
Flexinovela má přinést změnu, ale úleva přijde až za rok
K lepší situaci má přispět i nová Flexinovela Zákoníku práce. Ta má zjednodušit procesy kolem rekvalifikací a zlepšit podporu v nezaměstnanosti. Ale ani to nezmění realitu hned.
Podle Dombrovského bude většina lidí reálně cítit úlevu až na konci roku 2025, spíš až v roce 2026. „Propad kupní síly se bude dohánět ještě dlouho. To, co ztratili během inflačních let, se mazat nebude rychle,“ dodává.
A i když průměrná mzda na konci loňského roku vzrostla na 49 299 korun, medián mezd – tedy částka, kterou bere polovina lidí – je výrazně nižší, necelých 42 tisíc. U žen dokonce pod 39 tisíc.
Zdroje info: Miroslav Dravecký, https://positiv.cz/business/finance-a-development/mzdy-v-roce-2025-porostou-ale-vetsina-zamestnancu-je-nespokojena-s-tempem-rustu/
Náhledové foto: Pixabay
