Co je hromadné propouštění a jaká má pravidla

Dnes si představíme institut hromadného propouštění. Nejde o jen tak nějaké propouštění u zaměstnavatele více zaměstnanců najednou. Jde o právem stanovený postup při splnění definičních znaků tohoto propouštění. Jaká pravidla musí zaměstnavatel při hromadném propouštění dodržet?

Kdy jde o hromadné propouštění

Aby šlo z pohledu pracovního práva o hromadné propouštění, musí být splněny následující podmínky. Během 30 dní musí skončit pracovní poměr:

• 10 zaměstnancům u zaměstnavatele, který zaměstnává 20 až 100 lidí,
• 10 % zaměstnanců u zaměstnavatele o 101 až 300 zaměstnancích nebo
• 30 zaměstnanců u zaměstnavatele s 300 a více zaměstnanci.

Další podmínkou však je, že k tomuto počtu výpovědí se musí vázat konkrétní důvod. Musí jít o výpovědi z důvodu rušení či přemisťování zaměstnavatele či jeho části, případně o důvod nadbytečnosti zaměstnanců. O hromadné propouštění půjde také tehdy, když jsou tyto důvody splněny u 5 zaměstnanců (výpověď z těchto důvodů) a u ostatních je ukončen pracovní poměr dohodou ze stejných důvodů.

Zaměstnavatel musí informovat úřad práce

Pokud jde o hromadné propouštění ve smyslu zákoníku práce při splnění výše uvedených podmínek, pak má zaměstnavatel několik povinností. Tou první j informační povinnost vůči místnímu úřadu práce. Zde musí komunikovat s 30denním předstihem. Úřad pak bude požadovat hledisko výběru a také to, zda bylo a kdy přesně bylo jednáno s odborovou organizací, která na pracovišti působí. Od tohoto informování úřadu se odvíjí skutečné ukončení pracovního poměru. Pracovní poměry zanikají 30 dní po tom, co úřad obdrží zprávu zaměstnavatele.

Projednání s odbory

Další povinností zaměstnavatele je projednání hromadného propouštění s odborovou organizací. Alespoň 30 dní před udělováním výpovědí musí zaměstnavatel informovat odbory, které u něj působí, a projednat s nimi tuto záležitost. Seznámí je se všemi aspekty a musí jim sdělit důvody propouštění. Zaměstnavatel však nepotřebuje žádné svolení či souhlas odborů. Pokud u zaměstnavatele není odborová organizace, musí věc projednat se samotnými propouštěnými zaměstnanci.

Zdroj: Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce ve znění pozdějších předpisů, https://dostupnyadvokat.cz/blog/hromadne-propousteni, https://ppropo.mpsv.cz/VI224Hromadnepropousteni

Náhledové foto – Pixabay