Co je konkurenční doložka a jak funguje

Dnes se podíváme na institut soukromého, konkrétně pracovního práva. nepůjde o nic jiného než o konkurenční doložku. O co jde? A pokud ji s vámi váš zaměstnavatel sjedná, co z toho pro vás vyplývá? Na to vše zkusíme odpovědět.

Základní info

Konkurenční doložku si můžete sjednat v pracovní smlouvě či samostatně. Vždy však písemně (jinak je neplatná) a vždy musí dojít k dohodě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Lze ji však uzavřít jen se zaměstnancem, u kterého lze očekávat, že má takové poznatky a informace o pracovní činnosti, které, kdyby použil v jiném zaměstnání, mohou svou povahou ztížit zaměstnavateli jeho činnost. Tato doložka může být maximálně na dobu 1 roku a peněžité plnění za dodržení doložky od zaměstnavatele vůči zaměstnanci musí činit alespoň polovinu průměrného měsíčného výdělku zaměstnance. Ke konkurenční doložce může být sjednána i smluvní pokuta, kterou zaplatí zaměstnanec, pokud doložku poruší.

Závazky stran

A k čemu se vlastně strany tohoto závazku zavazují? Zaměstnanec se sjednání konkurenční doložku zavazuje, že nebude se po určitou dobu po skončení dosavadního zaměstnání (ne však déle jak rok) zdrží výkonu výdělečné činností, která by měla shodný předmět činností nebo, která by byla vůči bývalému zaměstnavateli soutěžní – konkurovala by mu. Zaměstnavatel však také není bez povinnosti. Musí totiž za toto dodržování vyplácet druhé straně (zaměstnanci) přiměřené peněžité vyrovnání, minimálně však vždy alespoň polovinu průměrného měsíčního výdělku za měsíc plnění.

Zrušení doložky

Pokud zaměstnanec nebude doložku plnit a ve smyslu ustanovení o konkurenční doložce si najde podobné pracovní místo, pak bude platit (je-li sjednaná) smluvní pokutu. Chtějí-li tomu strany předejít, mohou se domluvit na zrušení této doložky dohodou. Jednostranné odstoupení je možné ze strany zaměstnavatele jen za doby trvání pracovního poměru zaměstnance. Zaměstnanec pak může odstoupit od dohody, nevyplatil-li mu zaměstnavatel smluvené plnění. Po skončení pracovního poměru zaměstnance může zaměstnavatel odstoupit od konkurenční dohody, jen pokud to strany v dohodě o konkurenční dohodě povolí.

Zdroj úvodní náhledové fotografie: Pixabay.com