Jak je to s výpovědí v době čerpání nemocenské?

Výpověď ze strany zaměstnavatele může mít několik podob. Jakmile jste ale v pracovní neschopnosti, nemůže vás zaměstnavatel vyhodit až do ukončení vaší neschopnosti. Za pracovní neschopnost se však ale neschováte úplně ve všech případech. Jaká jsou pravidla pro výpovědi v souvislosti s nemocenskou?

Zákoník práce hovoří jasně

Jak již bylo zmíněno v úvodu: v době nemocenské nemůžete dostat od zaměstnavatele výpověď. Má to ale háček: v nemoci jste před výpovědí z práce chráněni jen v době, jste-li opravdu nemocní.

Prokáže-li se objektivně, že došlo k porušení zákoníku a jste na neschopence třeba jen z důvodu pádu po požití alkoholu, který jste toho času užili ještě na pracovišti, může vám zaměstnavatel během vaší neschopnosti udělit tzv. vyhazov bez sebemenších problémů.

Foto: Pixabay

Ochrannou lhůtu si nelze vytvořit účelově

V ochranné době se dle zákoníku práce nachází jen a pouze ten zaměstnanec, který si pracovní neschopnost nezpůsobil úmyslně. Na vině může být právě úmyslný pád, alkohol nebo předstírání nemoci. Také vydávání chronických obtíží za akutní lze definovat jako účelové vytvoření pracovní neschopnosti.

Není ale překvapením, že to je pro zaměstnavatele vždy velmi obtížně prokazatelné. Nemá-li svědky či jiný přímý důkaz o tom, že zaměstnanec tzv. simuluje, je povinen mu pracovní neschopnost uznat. Důkazní břemeno je v tomto případě jednoznačně na straně zaměstnavatele.

Další důvody, které umožní výpověď

Lze ale nalézt i další příklady situací, v nichž je možné zaměstnanci výpověď dát. Patří sem hrubé porušení pracovní kázně, ale také nedodržování režimu nemocenské (tj. především povolených dob vycházky). Kromě toho může zaměstnavatel rozdat výpověď i pro organizační změny.

Prodloužení výpovědní lhůty

Specifická situace nastává, když je zaměstnanci doručena výpověď a ten poté v průběhu výpovědní doby nastoupí nemocenskou. V takovém případě se výpovědní doba přeruší a pokračuje opět až po skončení nemocenské. To platí ale pouze v případě, že nemocenská je delší než výpovědní lhůta, v opačném případě po skončení nemocenské vše běží standardně a výpovědní lhůta se neprodlužuje.

Zdroje informací: https://www.mesec.cz/clanky/pracovni-neschopnost-neni-absolutni-ochranou-pred-vypovedi-kdy-pri-ni-muzete-dostat-vyhazov-a-kdy-ne/

https://www.finance.cz/532828-vypoved-na-neschopence/

Náhledové foto: Pixabay