Jak se bránit proti krácení dovolené

Zákoník práce jasně ukládá, že každý zaměstnanec bez výjimky má nárok alespoň na čtyři týdny placené dovolené v jednom kalendářním roce. Existují však také situace, které mohou zmíněnou dobu výrazně zkrátit. Příkladem za všechny budiž neomluvená absence v práci, kterou se zaměstnavatel rozhodne potrestat zkrácením dovolené. V jaké míře tak může učinit a jak se proti jeho rozhodnutí bránit?

K neomluvené absenci můžete dospět nevědomky

Na začátku musíme samozřejmě uznat, že pracovní morálka některých zaměstnanců není vždy na vysoké úrovni a k neomluvené absenci může dojít zcela vědomě. Dochází však také k situacím, kdy nepřítomnost v práci zapříčiní chybná komunikace. Může se například stát, že špatně pochopíte rozpis směn (nebo dojde k jeho změně, které si nevšimnete), a proto den nebo dva prostě vynecháte v domnění, že neděláte nic špatného.

Když se pak vrátíte do zaměstnání a zjistíte, k čemu vlastně došlo, ušlé dny si nahradíte jindy. Zaměstnavatel ale i přesto trvá na zkrácení dovolené, jelikož původní absence byla neomluvená. Nestává se to sice často, nicméně zaměstnavatel má skutečně právo na základě neomluvené absence zkrátit dovolenou až o tři dny. Nelze však krátit volné dny v celém rozsahu, v rámci jednoho kalendářního roku musí zaměstnanci zůstat alespoň dva týdny dovolené.

Zdroj fotografie: Pixabay.com

Bránit se můžete jedině soudně

Pokud k absenci v zaměstnání došlo opravdu nevědomky a celá situace byla zaměstnavatelem špatně pochopena, nejjednodušším řešením je si s ním sednout k jednomu stolu a vše dopodrobna vysvětlit. Jestli se jedná o chápavého člověka, vezme váš pohled na věc v potaz.

Pokud ovšem ne a vy máte pocit, že ke krácení dovolené došlo neoprávněně, můžete podat žalobu na plnění u příslušného soudu. Když vám dá soud za pravdu, má zaměstnavatel povinnost uhradit odpovídající náhradu mzdy za neoprávněně zkrácenou dovolenou. Soudní tahanice jsou ovšem vysilující a s nejistým výsledkem, takže vám v prvé řadě doporučuje bedlivě sledovat rozpisy směn.

Zdroj úvodní náhledové fotografie: Pixabay.com