Kdy by vás měl zaměstnavatel uvolnit z práce

Osoby samostatně výdělečně činné se musejí oproti zaměstnancům potýkat se řadou nevýhod. Nikdy například nemohou čerpat placenou dovolenou. Když onemocní, výrazně tím utrpí jejich měsíční příjmy, protože bez odvedené práce nemají nárok na odměnu. Nic ale není černobílé. Na druhou stranu se totiž mohou pochlubit obrovskou dávkou svobody, která se vyplatí zejména v momentech, kdy si potřebujete něco neodkladně vyřídit. I zaměstnanci však mohou v některých případech dostat náhradní placené volno. Které to jsou?

Kdy máte jako zaměstnanci nárok na náhradní placené volno

• návštěva lékaře, doprovod rodinného příslušníka k lékaři
• svatba nebo pohřeb
• narození dítěte

Pokud musíte neodkladně navštívit svého praktického lékaře, absolvovat preventivní prohlídku, očkování nebo vyšetření související s výkonem práce, zaměstnavatel vám ve všech případech musí vyjít vstříc a poskytnout náhradní placené volno. Samozřejmě ale nelze počítat s tím, že dostanete propustku na celý den. Volno můžete čerpat jen po nezbytně nutnou dobu.

U návštěvy lékaře ještě na chvíli zůstaneme. Máte totiž právo na vyšetření doprovodit blízkého rodinného příslušníka (typicky manžela, rodiče, dítě, tchána nebo tchýni. Když musíte doprovodit postižené dítě do specializovaného sociálního zařízení či vzdělávacího institutu, rovněž budete čerpat placené náhradní volno.

Zdroj fotografie: Pixabay.com

Manžel může odvést partnerku do porodnice i čerpat otcovskou dovolenou

Placené náhradní volno dostane manžel v případě, kdy musí dopravit manželku do porodnice. Přítomnost u porodu jako takového však do kategorie placeného volna neplatí, v takové situaci žádné peníze nedostanete. Po porodu však mohou čerpat takzvanou otcovskou dovolenou, která vstoupila v platnost roku 2018.

Pokud hodláte s partnerkou vstoupit do stavu manželského a požádáte svého zaměstnavatele o dva dny volna, on vám je sice musí poskytnout, ale proplácí pouze jeden. Když se svobody zříká váš potomek, máte nárok na jeden den volna. Na samotná závěr se zastavíme u nepříliš příjemné situace, kdy ztratíte někoho blízkého (člena rodiny). I v této těžké chvíli máte nárok na osvobození od práce s peněžitou odměnou. Počet volných dnů se však liší podle vztahu se zesnulým.

Zdroj úvodní fotografie: Pixabay.com