Kdy máte nárok na odstupné v roce 2020

Náhlá ztráta zaměstnání se může zcela zásadně podepsat na stavu rodinného rozpočtu. Naštěstí ovšem existují situace, v nichž máte nárok na odstupné, a možná o tom ani nevíte. V tomto článku se dozvíte, jaké podmínky musíte splnit v roce 2020.

Organizační důvody a odstupné

Pokud v roce 2020 dostanete výpověď z takzvaných organizačních důvodů (rušení firmy nebo její části, přemístění zaměstnavatele na jinou adresu, snížení stavu zaměstnanců z jakékoli příčiny), máte ze zákona nárok o odstupné ve výši, která se liší podle počtu odpracovaných let ve firmě. Lidé, kteří pod vlajkou jednoho zaměstnavatele pracovali déle než dva roky, mají nárok na trojnásobek svého průměrného měsíčního výdělku.

Když byli pracovníci ve firmě zaměstnáni v období mezi jedním a druhým rokem, dostávají dvojnásobek své průměrné mzdy. U zaměstnanců do jednoho roku činí odstupné jednu průměrnou měsíční odměnu. Za odpracované roky se považuje také období, kdy jste v téže firmě vykonávali jinou funkci, pokud mezi těmito vztahy nebylo hluché místo do šesti měsíců.

Zdroj fotografie: Pixabay.com

Ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů

Vskutku příjemné odstupné čeká na zaměstnance, kteří ve firmě dostanou nezaviněnou výpověď ze zdravotních důvodů nebo pracovní poměr skončí oboustrannou dohodou. Tehdy mají nárok až na dvanáctinásobek své průměrné měsíční mzdy. Do oněch zdravotních důvodů patří situace, kdy zaměstnanec na základě lékařského posudku nesmí dále vykonávat dosavadní činnost kvůli pracovnímu úrazu, nemoci z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí.

Nárok na odstupné vzniká zcela automaticky a není důležité, zda je přímo zmíněno ve výpovědi nebo zaměstnanec bezprostředně poté podepíše smlouvu s jinou společností. Zaměstnavatel je odstupné povinen uhradit v nejbližším výplatním termínu a pokud tak neučiní, můžete se obrátit na oblastní inspektorát práce. Ten už si pořádek sjedná, takže nemusíte mít strach, že o peníze přijdete.

Zdroj úvodní náhledové fotografie: Pixabay.com