Kdy může být zaměstnanec odvolán z dovolené

Pokud čerpáte řádně nahlášenou či určenou dovolenou, nemělo by se stávat, že vás v jejím průběhu zaměstnavatel odvolá zpět na pracoviště, přesto se to může ve výjimečných případech stát. Kdy se to může stát a jaké nároku vám jako zaměstnanci vznikají? Na to se dnes zaměříme.

Kdy je odvolání možné

Dle platné právní úpravy platí, že zaměstnavatel může zaměstnanci změnit termíny čerpání dovolené či dokonce odvolat zaměstnance z dovolen, a to v den počátku jejího čerpání či kdykoli během tohoto čerpání. Nutnost odůvodnění či důvody konkrétně zákoník práce nespecifikuje. V praxi i právní teorii však převládá názor, že při odvolání zaměstnance z dovolené se musí přihlížet pouze k vážným a náhlým provozním důvodům na pracovišti. Z toho tedy logicky vyplývá, že o těchto důvodech, kvůli kterým je následně zaměstnanec odvolán z dovolené, zaměstnanec nevěděl v době určení dovolené či před počátkem jejího čerpání pracovníkem. Dále by mělo jít o takový důvod, který není možné řešit jinak než právě tímto krajním způsobem.

Na co máte při odvolání nárok

Pro situace, kdy zaměstnavatel odvolá pracovníka z dovolené nebo změní termín čerpání dovolené, vymezuje zákon následující následky. Dle § 217 odst. 4 zákoníku práce platí, že zaměstnavatel je zaměstnanci povinen uhradí náklady, které vznikly v souvislosti se zrušením dovolené. Půjde tedy o storno poplatky u zájezdů, náklady s přesunem termínu či poměrná část z ceny nevyužité dovolené. Tyto náklady se však uhrazují jen po výzvě zaměstnance. Také je nutné vznik nákladů doložit příslušnými doklady.

Odvolání lze předejít

Nakonec zde máme tip, jak takovému odvolání předcházet. Zaměstnanec na dovolené nemá žádnou povinnost kontrolovat pracovní počtu či odpovídat na pracovní telefonáty. Naopak zaměstnavatel má při odvolání z dovolené povinnost jej prokazatelně doručit. To není možné bez součinnosti vás – například právě formou sledování mailů či odpovídání na pracovní hovory. Zákon pak ani neumožňuje, aby vás zaměstnavatel trestal za to, že na telefonáty či maily v době volna neodpovídáte.

Zdroj: zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce ve znění pozdějších předpisů, https://www.finance.cz/522837-odvolani-z-dovolene/, https://www.kurzy.cz/zpravy/606347-odvolal-vas-zamestnavatel-z-dovolene-na-co-mate-narok/, https://www.pravniprostor.cz/clanky/pracovni-pravo/muze-mi-sef-zrusit-dovolenou

Náhledové foto – Pixabay