Máte nevyčerpanou dovolenou? Převod do dalšího roku má však jisté podmínky
Nevyčerpali jste dovolenou? Jak je to s převodem do roku 2025? Kdy je to možné a jak postupovat, pakliže si chcete dovolenou převést? Jaké změny vstoupí v platnost od ledna?
Dovolenou za kalendářní rok má zaměstnavatel zaměstnanci určit, a to v zásadě do konce roku, ve kterém na ni vznikl nárok. Kdy můžete nevyčerpanou dovolenou převést do následujícího roku? Jak postupovat, pakliže chcete dovolenou převést do roku 2025 a na jaké změny se třeba připravit?
Dobu čerpání určuje zaměstnavatel
Minimální výměra dovolené jsou 4 týdny ročně. Řada společností poskytuje zaměstnancům benefit v podobě dovolené navíc. Dobu čerpání určuje zaměstnavatel. Musí však přihlížet k provozním důvodům, jakožto oprávněným zájmům zaměstnance. Nevyčerpanou dovolenou je možné převést do následujícího roku, avšak za určitých podmínek. Které to jsou?
Provozní důvody na straně zaměstnavatele
První jsou urgentní provozní důvody na straně zaměstnavatele, jako například porucha výrobní linky, která vyžaduje zapojení všech zaměstnanců, a to i těch, kteří měli původně mít dovolenou. Druhým případem je překážka na straně zaměstnance, jako například péče o člena rodiny. A třetí výjimkou je, pakliže zaměstnanec podá žádost o převod části dovolené, přičemž se musí jednat o více než 4 týdny volna, u pedagogů a akademických pracovníků je to 6 týdnů. Většina zaměstnanců si není těchto podmínek vědoma a může tak o část čerpání dovolené v daném kalendářním roce přijít.
Změna od ledna 2025
Dle zákoníku práce určuje čerpání dovolené zaměstnavatel, a to na základě písemného rozvrhu čerpání. Od 1. ledna 2025 nabývá účinnost novela, dle které se ruší povinnost zaměstnavatele zpracovávat rozvrh dovolené písemně. Zpracování od ledna 2025 bude dobrovolné.
Převedená dovolená z roku 2024
Dovolenou, kterou si zaměstnanec převádí z roku 2024 do roku 2025, bude muset v daném roce dočerpat. Zákoník práce nebude považovat naléhavé provozní důvody na straně zaměstnavatele jako oprávněný důvod pro nevyčerpání staré dovolené. Důvodem dalšího možného převedení by mohla být jen pracovní neschopnost, mateřská či rodičovská dovolená.
Náhledové foto: Pixabay
