Nekalé praktiky personálních agentur

Pokud sháníte zaměstnání prostřednictvím personálních agentur, určitě je tento text pro vás. Dnes se totiž podíváme na to, co by si takové personální agentury neměly dovolit, respektive co nesmí. V praxi totiž dochází k různým excesům. Uchazeči o práci však někdy ani neví, že jednání zprostředkovatele zaměstnání je protiprávní. Jaké jsou nekalé praktiky agentur?

Nezákonné agentury

První se podíváme do šedé i černé zóny tohoto segmentu ekonomiky. Personální agentury, které nefungují v rámci zákonů, totiž zaměstnávají dle odhadů podobný počet lidí jako ty legální. Šedých agentur je asi 10 %. Od těch seriózních se liší v tom, že mají povolení dle zákona, avšak využívají mezery v zákoně a nekalé praktiky ke zvýšení svých příjmů. Černé pak nemají ani veřejnoprávní povolení. Z hlediska uchazeče o práci byste měli vždy dávat přednost těm spořádaným firmám. Když už pro nic jiného tak hlavně kvůli zákonné ochraně svých zájmů, protože legální agentury by se měly chovat dle zákona, a pokud tomu tak není, lze se efektivně svých práv domoci.

Uzavírání smluv

Častou nekalou praktikou je například způsob uzavírání smluv. Místo dohody o dočasném přidělení agenturního zaměstnance uzavírají některé subjekty smlouvu o dílo. Při podepisování vám nemusí přijít nic divného. Mohlo by vám to být jedno, avšak jde o významný rozdíl. Pokud totiž uzavřete smlouvu o dílo, není zaměstnavatel ani agentura povinna jednat s vámi dle zákoníku práce. Zákoník práce ukládá, že agenturní i kmenový zaměstnanec mají mít stejnou mzdu. To však u smlouvy o dílo být nemusí. Agenturní pracovník pak může brát mnohem méně peněz za stejnou práci.

Jen minimální mzda a k tomu náhrady

Některé pracovní agentury přišly i na tuto metodu. Využily mezery v zákoně. Ta jim umožní krátit náklady na odvody. Zaměstnancům totiž nabízejí jen minimální mzdu a k tomu předem domluvený zbytek v cestovních náhradách. Z těch se neodvádí zdravotní a sociální pojištění. Někteří zaměstnanci tuto metodu kvitují. Z náhrad se neodvádí daň žádná nebo jen nízká. To se však může stát krátkozrakým přístupem. Nízká mzda totiž bude mít za následek nižší důchod. Navíc ze mzdy uvedené ve smlouvě se také vypočítává nemocenská mateřská nebo dávky v nezaměstnanosti.