Novela zákoníku práce: Nová pravidla dovolené

V minulém roce byla schválena významná a rozsáhlejší novela pracovněprávního kodexu – zákoníku práce. Tyto změny jsou účinné od 1. 1. 2021 a jednou z oblastí, které výrazněji mění jsou pravidla ohledně nároku zaměstnance na dovolenou. Jak se nyní tedy bude dovolená vypočítávat?

Co se ruší a co se zavádí

V první řadě novel zákoníku práce zrušila dovolenou za odpracované dny. Nově se dovolená uděluje každému zaměstnanci za kalendářní rok či její poměrná část za část roku, popřípadě ještě dodatková dovolená. Do této doby platilo, že zaměstnanec měl nárok na dovolenou za rok nebo za jeho poměrnou část, pokud odpracoval u daného zaměstnavatele alespoň 60 dní. Pokud danou podmínku nesplnil, měl nárok jen na dovolenou za odpracované dny. V praxi to však představovalo problém, jelikož například zaměstnanci, kteří odpracovali v roce například 59 dní, ale byli zaměstnáni celý kalendářní rok, měl nárok jen na dovolenou za odpracované dny – tedy nárok na dny dovolená v řádu jednotek.

Nárok na dovolenou po čtyřech týdnech práce

Nyní novela zákoníku práce zakládá pravidlo, že zaměstnanci (namísto 60 dní) stačí pro získání nároku na dovolenou či její poměrnou část pouze 4 odpracované týdny. To je spravedlivější například pro zaměstnance na kratších pracovních úvazcích. Slovy zákona je totiž nepodstatné, zda tyto 4 týdny byly odpracovány v rámci standardní nebo kratší týdenní pracovní doby (která má logicky nižší hodinovou dotaci, a tak museli pracovníci do roku 2020 odpracovat týdnů více). Nepracujete-li u zaměstnavatele celý rok, pak máte nárok na poměrnou část dovolené, která se určí jako 1/52 výměru dovolené za každý odpracovaný týden.

Od roku 2021 dovolená v hodinách, nikoli dnech

Do konce minulého roku byl nárok na dovolenou představován dny, kdy máte nárok na klid od práce. Nyní novela zákoníku práce zavádí určení dovolené v hodinách. Pro vás to nemusí nic nového znamenat. Pokud budete chtít čerpat dovolenou jako do této doby v dnech, což je nejlogičtější a bude tomu zpravidla tak, můžete takto činit. Nyní však lze čerpat (samozřejmě po domluvě či nařízení zaměstnavatele) dovolenou i ve formě hodin. Vždy však minimálně půlden.

Zdroj úvodní fotografie: Pixabay.com