Novela zákoníku práce přináší i změny ve výpočtu dovolené

Právě schválená novela zákoníku práce přináší několik skutečných novinek, mezi které patří např. sdílená pracovní místa. Ty nejdůležitější změny se ale týkají výpočtu a čerpání zaměstnanecké dovolené. Motivací pro ně byla snaha učinit je spravedlivější a také jednodušší. Koho konkrétně se budou změny týkat? A v čem vlastně spočívají?

Nikoliv dny, ale hodiny

Novela zákoníku práce byla sněmovnou schválena a čekají na ní poslední kroky legislativního procesu, schválení senátem a prezidentský podpis. Novela sice nemění celkový počet dní, které tvoří zákonné minimum, jež musí zaměstnavatel zaměstnanci poskytnout. Stále platí, že dovolená je nejméně čtyři týdny. Snahy KSČM a ČSSD o zvýšení základu na pět týdnů neměly dostatečnou podporu ani ve Sněmovně, ani mezi zaměstnavateli.

Lišit se však bude způsob počítání dovolené. Právě ten je přitom možná největší změnou, kterou tato novela zavádí. Stručně řečeno, nárok na daný počet hodin dovolené vznikne po určitém počtu odpracovaných hodin. Pro zaměstnance s pevnou pracovní dobou žádná velká změna nenastane, reálně se v jejich případě nic nezmění, roli ale bude mít nový způsob výpočtu pro ty, kdo pracují na krátké a dlouhé směny. Právě u nich bude hrát novelizace roli.

Zdroj obrázku: Pixabay.com

Snazší převod dovolené a týden navíc na dětské akce

Novela zákona také dává větší flexibilitu pro převod dovolené do nového roku. Nad rámec zákonem daných čtyř týdnů bude možné nevyčerpanou dovolenou převádět. Z novely se mohou radovat i lidé, kteří působí jako instruktoři dětských sportovních kurzů, soustředění apod.

V současné době mají vedoucí táborů a kurzů dětské zájmové činnosti nárok na tři týdny neplaceného volna (pro dětská sportovní soustředění dokonce ani to ne). To pro ně samozřejmě není ideální, neboť zaměstnanec musí vždy volit mezi „vypotřebováním“ vlastní dovolené a finanční ztrátou.

Nová úprava nyní umožní vedoucím dětských zájmových aktivit jeden ze zmíněných tří týdnů nárokovat jako dovolenou placenou. Tato finanční zátěž půjde na bedra státu a mzda se bude vyplácet do výše průměrné mzdy.

Zákon samozřejmě obsahuje pojistky proti zneužití a akci musí pořádat společnost s minimálně pětiletou historií jakožto organizátora akcí s mládeží a zaměstnanec sám musí s mládeží působit alespoň rok. Nepřítomnost zaměstnance také nesmí způsobit zaměstnavateli vážné problémy.

Co schváleno nebylo?

Při schvalování novely několik návrhů nicméně neprošlo. O zvýšení zákonem daného počtu týdnů dovolené ze čtyř na pět již byla řeč. Mezi další návrhy, které nezískaly potřebnou podporu, patří i změny v proplácení dovolené. Stále tedy platí, že náhrada mzdy je při dovolené počítána z průměrné mzdy za uplynulé tři měsíce.

Zdroj náhledového obrázku: Pixabay.com