Starší generace na pracovním trhu: Češi a Slováci chtějí pracovat i po důchodu
Téměř polovina Čechů a Slováků plánuje pracovat i po dosažení důchodového věku. Motivace zahrnuje finanční nezávislost, kontakt s kolegy a pocit seberealizace. Amazon nabízí příležitost zaměstnancům v předdůchodovém i důchodovém věku díky flexibilnímu přístupu a podpoře zaměstnanců napříč věkovými kategoriemi.
Práce po důchodu
Podle aktuálního průzkumu společnosti STEM/MARK má většina Čechů a Slováků zájem pokračovat v práci i po dosažení důchodového věku. Průzkum si nechala zpracovat společnost Amazon. Téměř polovina respondentů nad 55 let plánuje dále pracovat a většina preferuje kombinaci pobírání důchodu a částečného úvazku.
„Nemám v úmyslu trávit důchod mezi gaučem a televizí,“ říká osmdesátiletý Přemysl, který již devět let pracuje v Amazonu v oddělení procurementu. Právě tato možnost mu umožňuje zůstat aktivním a nadále přispívat svou praxí.
Finanční motivace a kolektiv na pracovišti
Kromě finančního přínosu, který pro mnohé hraje zásadní roli, zůstává důležitou motivací i udržování sociálních vazeb a seberealizace. Více než polovina dotázaných, kteří i po nástupu do důchodu pracují, uvádí, že práce jim dodává životní energii. Mnozí se však také potýkají s překážkami na trhu práce, zejména se stereotypy o starších pracovnících. Zaměstnavatelé často vnímají starší pracovníky jako méně flexibilní či méně ochotné se přizpůsobit moderním technologiím.
Amazon: Podpora seniorů i mladších generací
Společnost Amazon dlouhodobě podporuje zaměstnance všech věkových kategorií, od studentů po seniory, a nabízí zkrácené úvazky i flexibilní pracovní dobu. V distribučních centrech jsou starším zaměstnancům k dispozici ergonomické pomůcky, které snižují fyzickou náročnost práce. „Každý den vnímáme přínos diverzity na pracovišti,“ říká generální manažer Michal Šmíd. Uvedl, že Amazon poskytuje zaměstnancům nejen konkurenceschopné mzdy, ale i atraktivní benefity, jako je bezplatná doprava do zaměstnání a dotovaná strava.
„Zaměstnáváme studenty, rodiče na mateřské i důchodce, kteří si chtějí přivydělat. Všichni zaměstnanci mají nárok na konkurenceschopné mzdy a atraktivní benefity,“ uvádí Šmíd.
Amazonu mají zaměstnanci možnost rozšiřovat své znalosti a dovednosti pomocí programu Career Choice. Ten umožňuje příspěvky až 120 tisíc korun na vzdělávací kurzy a studium angličtiny, což starším pracovníkům poskytuje výhodu při získávání vyšší kvalifikace. Tímto přístupem Amazon pomáhá svým zaměstnancům zůstat konkurenceschopnými na pracovním trhu.
Náročnost pracovního trhu po padesátce
Ačkoli většina starších pracovníků je ve své práci spokojena, téměř tři čtvrtiny respondentů přiznávají, že hledání práce po pětapadesátce je obtížné. Přestože jejich spokojenost dosahuje vysokých 82 procent, někteří uvádějí, že náročnost práce s věkem stoupá a fyzické výkony klesají. „Ztráta fyzické síly je pro mnoho starších lidí největší výzvou,“ uvádí Kateřina Legnerová z Vysoké školy ekonomické.
Zdroje info: Kateřina Legnerová, STEM/MARK, https://radiozurnal.rozhlas.cz/cesi-starnou-firmy-je-nechteji-co-pomuze-k-zamestnavani-lidi-v-predduchodovem-a-9344049
Náhledové foto: Pixabay
