„Tiché odcházení“ a proměny na trhu práce

S tím, jak stále více lidí využívá možnosti práce z domova k lepší rovnováze mezi pracovním a osobním životem, se objevuje nový fenomén – „tiché odcházení“ (quiet quitting). Stále více zaměstnanců volí tento přístup, aby se později mohli vrhnout na volnou nohu a rozjet vlastní podnikání. Podívejme se, co tento trend znamená, jaké změny přináší a jaké nové příležitosti díky němu vznikají.

Co přesně znamená „tiché odcházení“?

Tiché odcházení je přístup, kdy zaměstnanec postupně snižuje své pracovní nasazení na nezbytné minimum. Zůstává sice zaměstnán, plní své povinnosti, ale odmítá pracovat přesčas nebo dělat cokoli nad rámec své pracovní náplně. Často se to projevuje třeba mlčením na schůzích, ale obecně jde o to: dělat jen tolik, aby si udržel místo, nic víc.

Tento přístup sice není cestou, jak si budovat kariéru, ale stává se stále častější reakcí na nedostatečné ocenění nebo frustraci v práci.

Hybridní modely a práce z domova, kde komunikace probíhá hlavně přes Zoom a Slack, tento jev ještě dále podporují. Stačí, aby zaměstnanec odevzdával práci včas a byl „online“ v požadovaných hodinách – nadřízení si často nevšimnou, že jinak pracuje na půl plynu.

Zajímavé je, že tiché odcházení není typické pro slabě výkonné zaměstnance. Naopak, často ho volí ti, kteří patřili mezi špičky ve svých týmech. Tito lidé si uvědomují, že zvládnou svou práci rychleji, než vyžaduje jejich pracovní doba, a volný čas využívají jinak.

Proč láká práce na volné noze?

Přechod na volnou nohu nabízí schopným lidem možnost stát se pánem svého času a zbavit se nutnosti měnit čas přímo za peníze. Firmy, které neodměňují své zaměstnance spravedlivě, riskují, že přijdou o talentované pracovníky, kteří raději přejdou do světa freelance.

Tzv. „quiet quitteři“, kteří se rozhodnou pro volnou nohu, často zmiňují jako hlavní důvod pocit, že konečně dostávají zaplaceno podle svého skutečného přínosu. Přímá vazba mezi kvalitou a rychlostí práce a výší výdělku je pro mnohé osvobozující. Navíc jim tento model umožňuje ukázat svůj skutečný potenciál a hledat nové, kreativní způsoby výdělku.

Nové příležitosti a odvětví

Díky rozmachu platforem spojujících klienty s freelancery, jako jsou portály pro virtuální asistenty, tvůrce obsahu nebo programátory, je dnes snadnější než kdy dříve opustit tradiční zaměstnání. Tyto platformy pracovníkům umožňují outsourcovat marketing a zaměřit se na to, co umí nejlépe.

Vzniká také stále více plně online firem. Zatímco dříve mediální agentury investovaly do kanceláří v centrech měst, dnes fungují vzdáleně, často s freelancery z celého světa. Tento model umožňuje rychle reagovat na nové požadavky trhu.

Například pokud nový klient požaduje vedle správy sociálních sítí i produkci videí, firmy mohou snadno najít freelancera specializovaného na videoprodukci. A právě tito profesionálové často opouštějí korporátní svět v režimu tichého odcházení, aby mohli pracovat na volné noze.

Dalším zajímavým trendem je využívání umělé inteligence. I když psaní textů nebo programování stále vyžaduje lidský přístup, AI může výrazně zefektivnit fáze brainstormingu nebo návrhů. Tento pokrok umožňuje mnoha tichým odcházejícím pracovat chytřeji a efektivněji, což je skvělý základ pro přechod na volnou nohu.

Je tiché odcházení morální?

Otázka morálky závisí na povaze práce. U profesí, jako je chirurgie, je tiché odcházení nepřijatelné, protože ohrožuje životy. U kancelářských prací, kde výsledky nejsou vždy hmatatelné, se však není těžké cítit odcizeně nebo ztratit motivaci.

Pro některé je tiché odcházení šokující, pro jiné je to však způsob, jak konečně najít prostor pro své skutečné vášně. My tento fenomén nesoudíme – snažíme se jej pochopit a poukázat na jeho širší dopady.

Závěrem

Nové trendy a odvětví nás nemusí překvapovat. V minulosti technologické revoluce, jako dot-com boom, přinesly platformy jako Netflix nebo Facebook, které dnes umožňují miliardám lidí bavit se a spojovat s ostatními pouhým kliknutím. Anebo dokonce hrát online z pohodlí gauče a přitom se cítit jako v kasinu.

Co přinese další vlna inovací spojená s umělou inteligencí a rozšířenou realitou, zatím nevíme. Jedno je však jisté: svět práce se mění a fenomén tichého odcházení může hrát stále větší roli. V některých firmách, které ignorují potřeby svých zaměstnanců, se možná dočkáme toho, že za lepšími příležitostmi odejdou celé týmy – potichu, ale s jasným cílem.

Náhledové foto: Pexels