Zákoník práce mění odměňování zaměstnanců od ledna 2025
Od ledna příštího roku přinese novela zákoníku práce zásadní změny v oblasti odměňování. Zrušení zaručené mzdy v soukromém sektoru a zavedení zaručeného platu ve veřejné sféře znamenají nový přístup k odměňování. Nová pravidla valorizace minimální mzdy mají lépe reagovat na ekonomické změny. Firmy se však musí připravit na výzvy a důraz na transparentnost bude klíčový.
Konec zaručené mzdy v soukromém sektoru
S účinností od 1. ledna 2025 přestává platit systém zaručené mzdy v soukromém sektoru. Tento systém dosud určoval minimální výdělky v osmi úrovních podle náročnosti práce. Nově bude jediným zákonným limitem minimální mzda. Zaměstnavatelé tak získají větší flexibilitu v nastavování odměňování. „Zaměstnavatelé budou moci lépe reagovat na specifika trhu práce,“ říká Adam Hussein, advokátní koncipient z BDO Legal. Zároveň ale upozorňuje na nutnost dodržovat principy rovného zacházení a zákazu diskriminace.
Veřejný sektor zavádí zaručený plat
Zásadní proměnou projde také veřejná sféra. Současný systém zaručené mzdy nahradí tzv. zaručený plat. Tento nový model bude obsahovat čtyři úrovně, které budou odrážet kvalifikační náročnost dané pozice. Nejnižší úroveň bude odpovídat minimální mzdě, zatímco nejvyšší úroveň dosáhne až 1,6násobku minimální mzdy. Tímto krokem chce vláda přispět ke zjednodušení a větší transparentnosti odměňování ve veřejném sektoru.
Valorizace minimální mzdy novým mechanismem
Jednou z klíčových změn novely je zavedení automatického mechanismu pro valorizaci minimální mzdy. Nová pravidla budou propojena s predikcí průměrné hrubé mzdy v národním hospodářství, násobené vládou stanoveným koeficientem na dvouleté období. Tento systém má zajistit větší stabilitu a pružnost odměňování v závislosti na ekonomickém vývoji. „Změny budou lépe reflektovat růst ekonomiky, ale mohou být náročné pro menší podniky,“ upozorňuje Hussein.
Připravte se na změny
Nová legislativa podle Adama Husseina klade důraz na správnou komunikaci změn uvnitř firem. Transparentnost a plánování se stanou klíčovými faktory úspěšné adaptace na nové podmínky. Zaměstnavatelé by měli přehodnotit své mzdové strategie a připravit se na budoucí vývoj, například v souvislosti s očekávanou směrnicí o transparentním odměňování, která vstoupí v platnost v roce 2026.
Zdroje info: Adam Hussein, https://www.integracentrum.cz/aktuality/zmeny-v-minimalni-a-zarucene-mzde-v-roce-2025-co-prinasi-novela-zakoniku-prace-1078
Náhledové foto: Pixabay
