Zaměstnanecké akcie

Zaměstnanecké akcie patří mezi bonusy, které nabízejí firmy – konkrétně samozřejmě jen akciové společnosti. Zaměstnanci mají možnost nakoupit si akcie společnosti, pro kterou pracují, za zvýhodněnou cenu. Tyto akcie jsou na jméno a převoditelné jsou pouze mezi zaměstnanci a důchodci společnosti. Jsou daňově zvýhodněny.

Podíl na zisku

Tím, že budou mít zaměstnanci podíl na zisku, budou se co nejvíce o tento zisk snažit. Vloží do práce to nejlepší ze sebe, protože i oni sami budou mít prospěch z toho, jaký firma bude mít hospodářský výsledek. To je asi nejjednodušeji vysvětlená myšlenka zaměstnaneckých akcií. Takováto forma motivace je vhodná pro zaměstnance i pro firmu samotnou.

Lidská síla je důležitá

Právě lidská práce je nejdůležitější složkou, kterou společnost má. Dokonce i moderní technologie či patenty jsou druhořadé. Schopné lidi si chce každá společnost zachovat, a také se snaží je přetáhnout na svou stranu od konkurenční společnosti. Zaměstnanecké akcie se tak stávají mocným nástrojem motivace pracovníků, kteří mají pocit, že jsou tak trochu vlastníky společnosti. O zvýšení jejího zisku se tedy aktivně snaží (například implementací vlastních nápadů), než aby si to v práci jen „odseděli“.

Jak je to se zdaněním?

Akcie poskytují zejména zahraniční společnosti, které se vyskytují na českém trhu. Na opčních plánech rostoucích akcií si mohou zaměstnanci vydělat mnohem více než na fixním platu. Samotné udělení opce na nákup akcií přitom není daňovým příjmem. Daňový příjem je až samotná realizace opce – tedy nákup akcií ze strany zaměstnance za cenu nižší, než je jejich aktuální tržní hodnota.

• Pokud akcie prochází účetnictvím české společnosti, která daného pracovníka zaměstnává, připočte se cenový rozdíl při nákupu akcií do výplaty zaměstnance a příslušná daň se strhne z jeho mzdy.
• Pokud akcie ale neprochází účetnictvím české společnosti, musí zaměstnanec podat daňové přiznání, ve kterém tento příjem zdaní.