Zásadní změny zákoníku práce: Co čeká zaměstnance od příštího roku?
Novela zákoníku práce přinese významné změny. Zaměstnancům se prodlouží zkušební doba, výpovědní lhůta se urychlí a rodiče na mateřské budou moci flexibilněji pracovat. Co přesně nás ale čeká?
Delší zkušební doba pro všechny
V příštím roce dojde k prodloužení maximální délky zkušební doby. Zatímco dnes je u běžných zaměstnanců stanovena na tři měsíce, nově bude možné ji prodloužit až na čtyři měsíce. Vedoucí pracovníci se musí připravit na ještě výraznější změnu – jejich zkušební doba se prodlouží ze šesti na osm měsíců. Tato změna nabídne firmám více času na prověření nových pracovníků.
Flexibilita pro rodiče na rodičovské dovolené
Pro zaměstnance na rodičovské dovolené se chystá zásadní novinka. Novela umožní těmto rodičům uzavřít dohodu o pracovní činnosti nebo provedení práce na stejný druh činnosti, který vykonávají v rámci hlavního pracovního poměru. Dosud museli uzavírat novou smlouvu na jinou práci, což přinášelo komplikace. Ivana Brancuzká, manažerka poradenské společnosti Crowe, zdůrazňuje, že tato změna výrazně usnadní rodičům návrat do pracovního procesu.
Návrat na původní místo po rodičovské
Jedním z nejdůležitějších bodů novely je i úprava podmínek návratu zaměstnanců na jejich původní pracovní místo po rodičovské dovolené. Dosud nebylo vždy zaručeno, že se vrátí na stejnou pozici. Podle nové úpravy však budou mít nárok na návrat na svou původní práci, pokud jejich dítě nedovrší dva roky. To přinese větší jistotu pro zaměstnance i pro jejich kariérní rozvoj.
Další změnou, která se dotkne mnoha zaměstnanců i zaměstnavatelů, je úprava výpovědní lhůty. Nově začne výpovědní doba běžet ihned po doručení výpovědi. Dosud bylo nutné čekat až na první den následujícího měsíce. Tato změna zkrátí čekací dobu na ukončení pracovního poměru, což zaměstnavatelé ocení zejména při rychlých změnách na trhu práce.
Mzdy nově i v cizí měně
Novela zákoníku práce rovněž přináší změny v oblasti výplaty mezd. Zatímco nyní se mzda vyplácí především v českých korunách, nově bude možné dohodnout vyplácení mezd i v cizí měně, pokud bude zaměstnanec cizinec nebo pracuje v zahraničí. Tento krok má podpořit flexibilitu na mezinárodním trhu práce.
Poslední významnou změnou je nový způsob výpočtu průměrného měsíčního výdělku. Novela navrhuje využít koeficient 4,348, který zohledňuje počet týdnů v roce. Tato úprava má zlepšit přesnost výpočtů, zejména u zaměstnanců s měnícím se týdenním úvazkem.
Zdroje info: Ivana Brancuzká
Náhledové foto: Pixabay
